Market-First Executive Search.
Beratung, die Klarheit schafft.
Sehen Sie den gesamten Markt.
Entscheiden Sie, wen wir ansprechen.
Dann gewinnen Sie die richtige Besetzung.
Wählen Sie Ihren Einstieg.
Market Map
Aktueller Markt auf einen Blick.
Bevor Sie entscheiden.
Klarheit zuerst: Benchmark und Ranking.
Interne Kandidaten im Marktvergleich (optional).
Executive Search
Market-First. Human. Relevant.
Menschlich geführt. Top-Kandidaten gewinnen.
Leadership Advisory
Nachfolge. Übergänge. Teamausrichtung.
Diskrete Unterstützung bei Entscheidungen mit hoher Tragweite.
Enablement (in-house)
Bauen Sie die Fähigkeit in-house auf.
Nicht nur einen neuen Prozess.
Schneller. Effektiver. Wiederholbar.
So arbeiten wir
Zeit drängt. Ein Fehlgriff ist teuer.
Sie briefen uns zur Rolle.
Wir klären gemeinsam, was „gut“ heißt,
und bauen ein klares Erfolgsprofil.
Dann legen wir los, mit Klarheit. Schnell, nicht hektisch.
Wir kartieren den Markt und benchmarken die Passung. Bias‑Checks laufen dabei mit.
In 5–10 Arbeitstagen erhalten Sie eine Rangliste: Ihre Market Map. Sie sehen, wer oben steht und warum.
Gleiche Logik. Jedes Mal.
Weniger Zeit im Prozess.
Mehr Sicherheit in der Entscheidung.
Sie sehen, wer passt, bevor wir jemanden ansprechen.
Sie entscheiden, wen wir kontaktieren.
Dann machen wir die Ansprache. Wir positionieren die Rolle so, dass die Besten einsteigen.
Strukturierte, rollenspezifische Interviews. Notiz‑Tools erfassen Details, wir konzentrieren uns auf die Kandidaten. Interviews bestätigen die Passung. Die Rangliste bleibt aktuell. Kein Rätselraten.
Daten schärfen die Bewertung.
Menschliches Urteil trifft die Entscheidung.
Klare Checkpoints.
Klare Updates – in Echtzeit.
Bis die Rolle besetzt ist.
Market Map
Sehen Sie den Markt, bevor Sie entscheiden.
Ein fokussiertes Entscheidungspaket mit festem Umfang.
Reduziert Risiko. Bringt schnell Klarheit.
Was Sie erhalten
Typischerweise in 5–10 Arbeitstagen.
Rollendefinition und Erfolgsprofil
Vollständige Market Map (Marktlandkarte)
Fit‑Score (0–100) zum Rollenprofil
Rangfolge mit Begründung
Interne Kandidaten im Vergleich (optional)
Klarer Entscheidungspunkt
Sie sehen früh, wer passt, bevor wir jemanden ansprechen.
Klarheit zuerst. Dann entscheiden.
Executive Search
Market-First. Human. Relevant.
Gebaut, um Top-Kandidaten zu gewinnen.
Wenn die Rolle vertraulich ist und Zeit zählt, starten wir direkt mit einem Vollmandat.
Klarheit zuerst. Ansprache danach.
Closing ab Tag eins.
Was das heißt:
- Marktlandkarte und Fit‑Ranking vor der Ansprache
- Sie geben frei, wen wir ansprechen
- Strukturierte, rollenspezifische Interviews
- Tiefes Assessment inkl. Referenzen
- Detaillierte, benchmark‑gestützte Berichte
- Aktive Kandidaten‑Gewinnung
- Klare Meilensteine bis zur Besetzung
Wir schicken keine Profile. Wir helfen entscheiden.
Hybrid‑Pricing. Retainer plus erfolgsabhängige Komponenten.
Leadership Advisory
Klarheit für Entscheidungen mit hoher Tragweite.
Nachfolge. Übergänge. Team‑Alignment.
Wir schaffen klare Optionen, wenn es zählt.
Häufige Themen:
- Gesellschafter – Geschäftsführung Dialog
- Einigung auf zukünftige Fähigkeiten
- Nachfolgefähigkeit (Pipeline, Timing, Optionen)
- Entscheidungen zu kritischen Führungsrollen
Diskret. Strukturiert. Ergebnsiorientiert.
Gespräche beginnen vertraulich.
In-house aufbauen - CHRO Enablement
Befähigen Sie Ihr Team.
Schneller. Effektiver. Wiederholbar.
Für CHROs und Talent-Leads, die in-house
schneller und sicherer einstellen wollen.
Wir helfen Ihnen, den Ansatz
in‑house aufzubauen und zu betreiben.
Fähigkeiten für die Zukunft bauen.
Nicht nur einen neuen Prozess.
Wie wir helfen
Rollenbild und Scorecards zur Wiederverwendung
Markt‑Einblick und Benchmarking als Standard
Governance‑Kit (Datenschutz und Audit‑Trail)
Training, Workshops und Support nach Bedarf
So läuft es typischerweise ab
- Kick-off (Intake)
- Market-Map-Pilotproject
- Vor-Ort-Workshops und Roadmap
- Umsetzung, Übergabe, Support nach Bedarf
Wollen Sie die Fähigkeit intern aufbauen?
FAQ
Kurze Antworten auf häufige Fragen.
Womit starten: Market Map oder Vollmandat?
Starten Sie mit der Market Map, wenn Sie zuerst Klarheit wollen.
Sehen Sie den Markt. Entscheiden Sie, wen wir ansprechen.
Starten Sie mit dem Vollmandat, wenn die Rolle dringend und besonders vertraulich ist. Wir übernehmen Ansprache, assessment und closing von Anfang an. Wir positionieren Ihre Rolle so, dass Top Kandidaten Interesse haben.
Sie können auch mit der Market Map starten und später ins Vollmandat erweitern.
Was genau ist in einer Market Map enthalten?
Ein Entscheidungspaket mit klarem Umfang.
- Rollenbild und Erfolgsprofil
- Vollständige Marktübersicht
- Kandidaten nach Passung bewertet und gerankt (0–100)
- Optional: interne Kandidaten im Marktvergleich
- Klarer Entscheidungspunkt
In der Regel in 5–10 Arbeitstagen.
Sprechen Sie Kandidaten an, bevor wir freigeben?
Nein.
Wir mappen und benchmarken zuerst.
Sie sehen die Rangliste.
Sie geben frei, wen wir ansprechen.
Erst dann nehmen wir Kontakt auf.
Nur KI – oder führen Sie echte Interviews?
KI unterstützt Recherche und Benchmarking.
Das Assessment führen Menschen:
- Strukturierte, rollenspezifische Interviews.
- Tiefgehende Prüfung.
- Referenzchecks.
Am Ende entscheidet menschliches Urteil.
Wie handhaben Sie Vertraulichkeit und Datenschutz?
Diskretion ist Standard.
- NDA, wenn erforderlich
- Keine Ansprache ohne Ihre Freigabe
- DSGVO‑konformer Umgang mit Daten
- Datenschutz und Audit‑Trail Dokumentation
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
Market Map: fester Umfang (klar definiertes Paket).
Executive Search: Hybridmodell (Retainer + Erfolg).
Advisory & Enablement: projektbasiert.
Details besprechen wir vertraulich persönlich.
Können Sie uns helfen, diese Fähigkeit in‑house aufzubauen?
Ja.
CHRO Enablement hilft Ihrem Team, die Market‑First‑Disziplin intern aufzubauen:
- Wiederverwendbare Scorecards
- Benchmarking‑Disziplin
- Governance‑Kit
- Training und Support nach Bedarf
Wir starten typischerweise mit einem Intake‑Gespräch und einem Market‑Map‑Pilot.